Chuyên đề đã mang đến cho sinh viên những góc nhìn đa chiều và sâu sắc về nghệ thuật quản lý đa thế hệ nhân sự. Thông qua phần chia sẻ thực tiễn từ Bà Lê Thị Thúy Tiên – Giám đốc Nhân sự Công ty Cổ phần Đầu tư Địa ốc Sài Gòn King Land, sinh viên đã có cơ hội hiểu rõ hơn về tâm lý, phong cách làm việc cũng như thế mạnh riêng của từng thế hệ lao động. Từ đó, các bạn rút ra được những bài học quý giá về cách ứng dụng quản lý nhân sự linh hoạt, góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Buổi chuyên đề không chỉ mở ra một khung nhìn toàn diện về giá trị xuyên thế hệ, mà còn khẳng định triết lý quản trị hiện đại: “Khác biệt không phải là rào cản, mà là sức mạnh". Sinh viên được tiếp cận những chiến lược quản lý đa thế hệ hiệu quả như mô hình Reverse Mentoring (Cố vấn ngược) và Cross-learning (Học tập chéo) – các phương pháp giúp tối ưu hóa nguồn lực, thúc đẩy sự gắn kết và học hỏi hai chiều trong tổ chức.
Bên cạnh đó, các bộ công cụ hành động thiết thực được giới thiệu trong chương trình đã giúp sinh viên chuyển đổi góc nhìn từ sự khác biệt thế hệ sang việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp dựa trên ba trụ cột bền vững: Giá trị – Niềm tin – Kết nối.
Đây chính là nền tảng để hình thành một môi trường làm việc hài hòa, sáng tạo và phát triển lâu dài.
Một số hình ảnh của chương trình:
NCS. Trần Thị Mỹ Phượng, Phụ trách Bộ môn Quản trị nguồn nhân lực và Bà Lê Thị Thúy Tiên, Giám đốc Nhân sự Công ty Cổ phần Đầu tư Địa ốc Sài Gòn King Land tham dự buổi chuyên đề
Chuyên đề thu hút sự quan tâm và tham gia từ đông đảo sinh viên
Toàn cảnh buổi Chuyên đề với sự tham gia của khách mời diễn giả, Giảng viên Khoa Quản trị kinh doanh cùng các bạn sinh viên Câu lạc bộ BAC-HRM tổ chức