Sáng ngày 21/09/2020, tại Phòng B.208, Khoa Quản trị kinh doanh đã tiến hành tổ chức buổi sinh hoạt Journal Club tháng 9 với sự tham gia đông đủ của quý thầy cô giảng viên trong khoa. Tại buổi sinh hoạt, TS. Nguyễn Như Ngọc đã trình bày bài báo khoa học với một chủ đề liên quan về mối quan hệ giữa giám sát lạm dụng của lãnh đạo đối với sự sáng tạo của nhân viên được nghiên cứu tại Hàn Quốc. Đây là một chủ đề còn khá là mới mẻ trong lĩnh vực nghiên cứu về hành vi tổ chức. Bài nghiên cứu tập trung vào kiểm định giả thuyết duy nhất là giám sát lạm dụng có mối quan hệ cong (hình chữ U ngược) với sự sáng tạo của nhân viên. Nhóm tác giả đã thực hiện khảo sát các nhà quản lý và nhân viên tại một công ty Hàn Quốc dựa theo thang đo 7 mức độ. Sau khi thu thập dữ liệu và tiến hành phân tích thì kết quả nghiên cứu cho thấy giám sát lạm dụng có mối quan hệ đường cong với sự sáng tạo của nhân viên khi nếu có hành vi lạm dụng giám sát quá cao sẽ dẫn đến việc làm gỉảm sức sáng tạo của nhân viên. Ngoài ra mối quan hệ đường cong giữa sự giám sát lạm dụng và sự sáng tạo của nhân viên có thể phản ánh tích cực hơn đối với các nhà quản lý ở các nền văn hóa phương Tây, nơi có khoảng cách quyền lực thấp, so với các nước ở Đông Á như Hàn Quốc.
Sau khi kết thúc phần trình bày nghiên cứu, các giảng viên trong Khoa đã có thời gian thảo luận sôi nổi về ý nghĩa và những mặt hạn chế của đề tài nghiên cứu.
Hình ảnh của buổi sinh hoạt học thuật
