Journal Club tháng 10/2026: TS. Nguyễn Chí Đoan Hạnh chia sẻ nghiên cứu về tin tuyển dụng do AI tạo ra
Chiều 26/10/2026, Khoa Quản trị kinh doanh – Trường Đại học Tôn Đức Thắng tổ chức buổi Journal Club với sự tham dự của Ban Chủ nhiệm và các giảng viên Khoa. TS. Nguyễn Chí Đoan Hạnh giới thiệu nghiên cứu về việc phân tích cách ứng viên và chuyên viên nhân sự đánh giá tin tuyển dụng do AI tạo ra so với nội dung do con người viết, góp phần cập nhật nghiên cứu về quản trị nhân sự.
Dựa trên Lý thuyết tín hiệu, nghiên cứu xem xét cách nội dung tuyển dụng truyền tải thông tin về nhiệm vụ, yêu cầu và đặc điểm doanh nghiệp. Ba thực nghiệm với 640 người tham gia tại Thụy Điển và Vương quốc Anh so sánh tin thực tế, tin do chuyên gia viết lại và tin do ChatGPT tạo ra cho cùng vị trí Junior Buyer. Mỗi người chỉ đọc một loại tin và không biết trước nguồn tạo nội dung.
Kết quả từ hai nghiên cứu với sinh viên không ghi nhận khác biệt có ý nghĩa thống kê về mức độ hấp dẫn của công việc, cảm nhận phù hợp, ý định ứng tuyển và khả năng cung cấp thông tin. Nhóm chuyên viên nhân sự cũng không ghi nhận khác biệt có ý nghĩa về mức độ hấp dẫn và thông tin giữa ba loại tin. Tuy nhiên, những kết quả này chưa đủ để khẳng định các loại tin hoàn toàn tương đương hoặc AI có thể loại bỏ thiên lệch trong tuyển dụng.
Một điểm đáng chú ý là nhiều chuyên viên nhân sự vẫn thận trọng với việc sử dụng AI, dù gặp khó khăn khi nhận diện nguồn tạo tin. Từ đó, nghiên cứu gợi ý doanh nghiệp có thể sử dụng AI để hỗ trợ soạn thảo, nhưng cần kiểm tra độ chính xác, ngôn ngữ và mức độ phù hợp với công việc trước khi đăng tuyển.
Khép lại chương trình, các giảng viên trao đổi về việc lựa chọn địa bàn khảo sát. Nội dung được chia sẻ góp phần kết nối nghiên cứu hành vi ứng viên với thực tiễn truyền thông tuyển dụng, đồng thời bổ sung kinh nghiệm thiết kế nghiên cứu cho giảng viên trong Khoa.
#TDTU #FBA_TDTU #AACSB #Innovation #JournalClub #Recruitment #HumanResourceManagement
